Mediation

Im Rahmen einer Mediation legen die Medianten, das sind mindestens zwei Konfliktparteien, mit Hilfe eines Mediators einen Konflikt bei.

Mediation ist keine Institution (wie z.B. ein Gericht), sondern ein Verfahren, an dem die Parteien freiwillig teilnehmen, so dass es die Medianten selbst in der Hand haben, eine optimale Lösung für den Konflikt zu erarbeiten.

Der Mediator sorgt mit Sachverstand und durch geeignete Methodik für die notwendige Struktur des Kommunikationsprozesses. Er ist allparteilich und unterstützt die Medianten bei der Findung einer interessengerechten, fairen Lösung.

Die Mediation endet mit einer einvernehmlichen Regelung, die rechtlich verbindlich ausgestaltet sein kann.

Das Potential der Mediation liegt darin, dass die Konfliktparteien eine tragfähige, zukunftsgerichtete Lösung selbst erarbeitet haben, die es Ihnen ermöglicht, in der Folgezeit respektvoll und mit Würde miteinander umzugehen.

Ich habe mich vor allem der Wirtschaftsmediation verschrieben. Ich leite die Mediation bei Konflikten zwischen natürlichen Personen und innerhalb von Organisationen oder zwischen Organisationen.

Als Anwendungsgebiete der Mediation nenne ich hier beispielhaft:

• Unternehmensnachfolgen
• Verhandlungen über Steueransprüche bei steuerlichen Erlassen oder Billigkeitsmaßnahmen sowie im Rahmen von laufenden steuerlichen Betriebsprüfungen
• Familienunternehmen
• Erbauseinandersetzungen
• Mobbing von Personen und Personengruppen
• Konflikte innerhalb von Organisationen auf gleicher Organisationsebene (z.B. zwischen Vorstandsmitgliedern) oder zwischen Vorgesetzten und Personen in nachfolgenden Hierachieebenen

Ich bin im gesamten Bundesgebiet Deutschland tätig. Die Mediation wird entweder hier in Ulm oder gerne auch wahlweise an einem von Ihnen bestimmten Ort oder an einem neutralen Ort durchgeführt.

www.frieden-durch-mediation.de

Sie haben ein Problem, einen (Rechts-) Streit, eine Auseinandersetzung und/oder einen Konflikt (im Folgenden nur kurz: Konflikt), welcher Sie und/oder Ihre Firma sprichwörtlich lähmt oder in ihren Handlungen blockiert. Dieser Konflikt kostet Sie Kraft und Energie und letztendlich Geld.

Ihr Konfliktpartner ist Ihr Geschäftspartner, Mitgesellschafter, Vorgesetzter, Arbeitskollege, Mandant, Kunde und/oder Angehöriger, oder Ihre Organisation, Abteilung, Ihre Gruppe und/oder Ihr Team.

Alle Versuche, mit dem Konfliktpartner eine Lösung zu finden und/oder eine Einigung zu erzielen, sind gescheitert.

Ein Ausweg aus diesem Dilemma oder aus dieser Situation könnte in der MEDIATION liegen.

Für die Mediation spricht, dass sie

• vergleichsweise kostengünstiger und schneller als ein Gerichtsverfahren oder ähnliche Verfahren ist,
• keine Einzelentscheidung oder Urteil durch einen Dritten (z.B. Richter) gesprochen wird (Fremdbestimmung), sondern die Konfliktparteien eine einvernehmliche Einigung vereinbaren (Selbstbestimmung),
• und mit einer Erfolgsquote von ca. 95 % endet.

Der Erfolg der Mediation beruht darauf, dass die Medianten (das sind die am Konflikt Beteiligten) im Grunde genommen die besten Experten sind, den Konflikt eigenverantwortlich selbst zu lösen. Sie tragen die Lösung des Konflikts in sich, finden jedoch durch die Auswirkungen und Tragweite des Konflikts nur momentan keinen Zugang zur Lösung oder Einigung.

Dies ist die Aufgabe des Mediators. Er leitet das Mediationsverfahren und sorgt für einen sicheren Gesprächsablauf, der es den Medianten ermöglicht, den “eingefrorenen” Kommunikationsprozess wieder herzustellen. Als allparteilicher Dritter unterstützt er die Medianten bei ihren Bemühungen, eine optimale Regelung für ihren Konflikt zu finden.

Im Rahmen des Mediationsverfahrens gewinnen die Medianten ein tieferes Verständnis von sich selbst, den anderen und dem Kontext des Konflikts, so dass sie eine einvernehmliche Lösung erarbeiten können, die am Ende, basierend auf einem Vertrag, ein Fundament für ein friedliches, harmonisches und professionelles Miteinander für die Zukunft ist.

Zu den Prinzipien der Mediation gehört, dass

• die Medianten und der Mediator freiwillig am Verfahren teilnehmen
• alles, was besprochen wird, streng vertraulich bleibt
• Transparenz
• die Medianten eine Reglung finden, für die sie ausschließlich selbst verantwortlich sind
• alle Beteiligten aktiv mitwirken
• der Mediator allparteilich handelt und kein Beteiligter des Konfliktes ist
• zu Beginn des Mediationsverfahrens offen ist, welche Lösung die Beste ist
• das gefundene Ergebnis rechtssicher, ggf. durch notarielle Beurkundung, ist.

Diese Prinzipien werden zu Beginn des Mediationsverfahrens eingehend von mir erörtert.

Mein Tätigkeitsschwerpunkt ist die Wirtschaftsmediation. Anwendungsbeispiele, ohne abschließende Aufzählung, sind:

• Unternehmensnachfolgen
• Unternehmensverkäufe und -käufe
• Gesellschafterwechsel
• Verhandlungen über Steueransprüche bei steuerlichen Erlassen oder Billigkeitsmaßnahmen sowie im Rahmen von laufenden steuerlichen Betriebsprüfungen
• Familienunternehmen
• Erbauseinandersetzungen

Gerade bei familiengeführten Unternehmen liegt die Ursache des Konflikts häufig im persönlichen, familiären Umfeld. Ich übernehme auch die Mediation im Familienkreis, die dort ebenso äußerst wirksam ist, und stehe ergänzend auch bei familiären Trennungen (z.B. Scheidung) zur Verfügung.

Mediation kommt aber nicht nur bei Konflikten zwischen natürlichen Personen, sondern auch zwischen Organisationen (z.B. Vereinen, juristischen Personenvereinigungen u.a.) zum Einsatz.

Die Mediation bei Organisationen findet z.B. statt bei:

• zwischenmenschlichen Auseinandersetzungen innerhalb der Organisation
• Auseinandersetzungen zwischen Geschäftsleitung und/oder Betriebsrat/Aufsichtsrat
• Mobbing von Personen und Personengruppen
• Konflikten zwischen Gruppen und Abteilungen

Auch in solchen Fällen stehe ich Ihnen als Mediator zur Verfügung.

Die professionelle Berufsausübung als Mediator nehme ich ernst.
Auf Anforderung weise ich Ihnen meine Ausbildung zum Mediator gerne nach. Nach der sog. ZMediatAusbV bin ich zertifizierter Mediator. Ich bilde mich laufend fort und lege Ihnen gerne auch hierzu Unterlagen vor.

Ich fühle mich zum Mediator berufen, weil ich es als meine Aufgabe ansehe, Menschen zu versöhnen und Frieden zu stiften. Mit Intuition kann ich die Ursache für Ihre Sorgen, Probleme, Ängste, Nöte und Zweifel erkennen. Mit tiefem Verständnis für ihre Interessen, Gefühle und Bedürfnisse kann ich eine Brücke zwischen Ihnen und der Konfliktpartei bauen und gebe Ihnen das notwendige Maß an Sicherheit, um den Konflikt lösen zu können.

Auf die Rolle des Mediators habe ich mich des Weiteren durch mehrjährige Persönlichkeitsentwicklung gewissenhaft vorbereitet.

Dies befähigt mich, ruhig, gelassen und souverän zu agieren, den notwendigen Abstand zu bewahren, nicht Teil des Konfliktes zu werden, unparteiisch zu handeln und offen für flexible Lösungsansätze und kreative Konfliktbewältigung zu sein. Mit Gespür für die Sache, die menschlichen Bedürfnisse und für Kommunikation hoffe ich, schon bald Ihr tiefes Vertrauen gewinnen zu können.

Falls Sie Mediation in Erwägung ziehen, lade ich Sie gerne zu einem kostenlosen Erstgespräch ein.

Mit den besten Wünschen für ein harmonisches und friedvolles Miteinander

Ihr

Volker Krusche